Moins de tableurs. Plus de temps pour comprendre les salaires.

Un espace commun pour les équipes RH et paie qui préparent les données, examinent les écarts et rédigent un rapport à vérifier. Commencez avec les fichiers de paie que vous utilisez déjà.

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Données fictives. Sans compte ni carte bancaire.

Produit

Gardez les données et l’analyse au même endroit.

Rassembler les données

Importez des fichiers CSV ou Excel, vérifiez les colonnes et complétez les informations manquantes.

Comparer avec du contexte

Associez les postes internes aux références SSYK/SCB et examinez les écarts dans vos groupes.

Préparer un rapport à vérifier

Réunissez textes et données, puis décidez quand publier une synthèse externe.

Commencez avec vos outils actuels.

Vous n’avez pas besoin de remplacer votre logiciel de paie. Importez un export ou connectez Fortnox pour récupérer les salariés et les salaires contractuels. Ajoutez séparément les rémunérations réellement versées pour le rapport annuel.

CSV et Excel: Prévisualisez le fichier et associez les colonnes avant l’import.
Fortnox: Synchronisez salariés et salaires contractuels ; importez les montants définitifs séparément.
SCB: Utilisez des références professionnelles pour éclairer la revue des postes.

Consulter le guide Fortnox (suédois)

Un espace pour les personnes qui vérifient les résultats.

Les RH peuvent explorer les comparaisons pendant que la paie contrôle les données sources. Les droits par rôle déterminent qui peut consulter ou modifier les informations de l’entreprise.

Découvrir le fonctionnement

Questions fréquentes

Peut-on continuer à utiliser Excel ?

Oui. Excel peut rester votre source de données tandis que ComplyComp organise imports, comparaisons et projets de rapport.

Fortnox est-il obligatoire ?

Non. Vous pouvez commencer avec CSV ou Excel. Fortnox est une option pour connecter salariés et salaires contractuels.

Le logiciel détermine-t-il les emplois de valeur égale ?

Non. Cette évaluation appartient à l’employeur. Les références SCB et la correspondance des postes ne remplacent pas l’examen des exigences et du contenu du travail.

Votre prochaine étape

Découvrez comment organiser votre prochaine analyse salariale.

Explorez imports, analyse et rapports avec des données fictives.

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