Reunir los datos
Importe CSV o Excel, revise la correspondencia de columnas y complete los datos que falten.
Menos hojas de cálculo. Más tiempo para entender los salarios.
Un espacio común para que RR. HH. y nóminas preparen datos, investiguen diferencias y redacten un informe para revisión. Empiece con los archivos que ya utiliza su empresa.
Datos ficticios. Sin cuenta ni tarjeta.
Producto
Conecte los datos con el trabajo de análisis.
Comparar con contexto
Relacione puestos internos con referencias SSYK/SCB e investigue diferencias en sus grupos.
Preparar un borrador
Reúna textos y datos del informe antes de decidir si publica un resumen externo.
Empiece con sus sistemas actuales.
No necesita sustituir su sistema de nóminas. Importe una exportación o conecte Fortnox para obtener empleados y salario contractual. Los pagos definitivos se añaden por archivo para el informe anual.
- CSV y Excel
- Previsualice el archivo y asigne sus columnas antes de importar.
- Fortnox
- Sincronice empleados y salario contractual; importe los pagos definitivos por separado.
- SCB
- Use referencias profesionales como apoyo a la revisión de puestos.
Un espacio para el equipo que revisa.
RR. HH. puede explorar las comparaciones mientras nóminas comprueba los registros de origen. Los permisos por rol determinan quién puede consultar o modificar los datos de la empresa.
Descubrir el procesoPreguntas frecuentes
¿Podemos seguir usando Excel?
Sí. Excel puede seguir siendo la fuente de datos mientras ComplyComp organiza las importaciones, comparaciones y borradores.
¿Es obligatorio tener Fortnox?
No. Puede empezar directamente con CSV o Excel. Fortnox es una opción para conectar empleados y salario contractual.
¿El sistema decide qué trabajos tienen igual valor?
No. Esa evaluación corresponde al empleador. Las referencias SCB y la clasificación de puestos no sustituyen el análisis de los requisitos del trabajo.
El siguiente paso
Vea cómo puede organizar su próximo análisis salarial.
Explore importaciones, análisis e informes con datos ficticios.