Du premier fichier de paie à une analyse à examiner.

Vérifiez les données avant d’interpréter les résultats. ComplyComp aide à repérer les lacunes, organiser les comparaisons et rassembler les conclusions dans un projet de rapport.

Essayer la démo Tarifs

Données fictives. Sans compte ni carte bancaire.

Fonctionnement

Quatre étapes pour avancer plus clairement.

1. Rassembler et importer

Choisissez la période, importez les salariés et la paie et vérifiez les colonnes.

2. Vérifier et compléter

Contrôlez identifiants, montants et périodes. Gardez les valeurs inconnues visibles.

3. Comparer et examiner

Vérifiez les postes et groupes de rémunération. Utilisez les références comme contexte.

4. Documenter et partager

Rédigez les textes, enregistrez le brouillon et vérifiez-le avant de publier une synthèse.

Préparez les bonnes informations dès le départ.

Le rapport annuel nécessite les rémunérations réellement versées et les heures travaillées sur la période retenue. Le seul salaire mensuel contractuel ne suffit pas.

Salariés et postes: Identifiants uniques, genre, dates d’emploi et groupes confirmés par l’employeur.
Rémunérations et périodes: Rémunération de base et complémentaire réelles, rattachées au bon mois de paiement.
Heures travaillées: Heures effectives pour les indicateurs horaires. Les valeurs inconnues ne sont pas estimées.

Suivre le guide d’import Fortnox (suédois)

Distinguez les données de l’évaluation de l’employeur.

Le produit structure les informations et fait apparaître les écarts. L’employeur conserve la responsabilité des évaluations du travail de valeur égale, des explications, de la concertation et des décisions. Notre guide suédois présente ce processus plus large.

Lire le guide suédois de l’analyse salariale

Questions fréquentes

Peut-on commencer avec des données incomplètes ?

Oui. Importez ce qui est disponible et complétez ensuite. Vérifiez les périodes et données manquantes avant d’interpréter les résultats.

Salaire contractuel et rémunération réelle sont-ils identiques ?

Non. Le premier décrit une condition d’emploi. Le rapport annuel utilise les montants réels, la rémunération complémentaire et les heures travaillées.

Par où commencer ?

Ouvrez la démo et explorez Import et synchronisation avec les données d’exemple. L’Académie explique les étapes Fortnox et les exports en suédois.

Votre prochaine étape

Essayez avec des données déjà préparées.

Explorez une entreprise fictive depuis les imports jusqu’aux rapports.

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