Hur ofta ska en arbetsgivare göra lönekartläggning?

Alla arbetsgivare ska genomföra en lönekartläggning varje år. Arbetsgivare med minst tio anställda ska även dokumentera arbetet.

Ersätter ComplyComp arbetsgivarens juridiska bedömning?

Nej. ComplyComp hjälper till att strukturera data, analys och dokumentation. Arbetsgivaren ansvarar fortfarande för bedömningar, samverkan, beslut och att kraven i diskrimineringslagen följs.

CC ComplyComp

Prova utan konto

Årlig lönekartläggning · Sverige

Lönekartläggning utan kalkylarkskaos.

Importera lönedata, jämför lika arbeten och samla analys, beslut och åtgärder i ett granskningsbart arbetsflöde. Byggt för HR-team som vill göra årets arbete tydligare och lättare att upprepa.

Prova med exempeldata Skapa gratis konto

Ingen inloggning · inga egna löneuppgifter · tar cirka två minuter

Analyserade roller 48

Riskflaggor 6

Rapportstatus Utkast

Löneglapp per roll SCB-mappad

Systemutvecklare

4,8%

Projektledare IT

8,6%

Ekonom

2,1%

SCB-mappning 24 förslag redo för granskning

Offentlig rapport Inga individposter exponeras

Från rå lönedata till dokumenterat beslut.

ComplyComp samlar de moment som annars hamnar i separata filer, mejltrådar och presentationer. Ni får ett gemensamt underlag för HR, ledning och arbetstagarrepresentanter.

Löneimport Importera löne- och medarbetardata från CSV eller Excel innan löneintegrationer kopplas på.

Gruppering av lika arbeten Samla interna befattningar i granskningsbara grupper och komplettera med SSYK/SCB som referens.

Analys som går att följa Synliggör skillnader per grupp och dokumentera vilka förklaringar som behöver granskas.

Integritetskontroller Redigera bort individuella löneuppgifter innan externa rapporteringsflöden.

Åtgärder och tidsplan Samla ansvar, kostnadsbedömning, beslut och uppföljning nära analysen.

Offentlig rapport Publicera en tydlig rapport när analysen är granskad och godkänd.

Ett arbetsflöde för den årliga lönekartläggningen.

Börja med den data ni har idag. ComplyComp hjälper er att hitta luckor, strukturera granskningen och samla ett underlag som går att återanvända nästa år.

1. Importera och kvalitetssäkra

Läs in medarbetare, lönedelar och befattningar. Hitta saknade värden och dubbletter före analysen.

2. Gruppera och analysera

Jämför kvinnor och män i lika arbeten, granska avvikelser och markera vad som kräver en saklig förklaring.

3. Dokumentera och följ upp

Samla resultat, planerade lönejusteringar, kostnader, ansvar och tidsplan i en återkommande process.

Se produkten innan du lämnar din e-post.

Den interaktiva demon innehåller exempeldata för ett svenskt bolag. Klicka runt i import, befattningar, analys och dokumentation utan konto eller egna personuppgifter.

Öppna interaktiv demo

Importera källdata

Ta in löne- och medarbetarrader i ett strukturerat granskningsflöde.

Mappa roller mot benchmarks

Koppla interna jobbtitlar till SCB:s yrkesgrupper.

Granska flaggade skillnader

Separera förklarbara skillnader från sådant som kräver åtgärd.

Publicera med redigering

Dela en offentlig rapport utan att exponera individuella löneuppgifter.

Vanliga frågor

Vad behöver svenska arbetsgivare göra?

Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år. Från tio anställda ska arbetet också dokumenteras. Läs vår praktiska guide till lönekartläggning eller gå till DO:s vägledning.

Gör ComplyComp hela den juridiska bedömningen?

Nej. Tjänsten strukturerar data, jämförelser och dokumentation. Arbetsgivaren ansvarar för bedömningar, samverkan och beslut.

Behöver vi koppla ett lönesystem?

Nej. Börja med CSV eller Excel. Integrationer kan kopplas på när ni vill automatisera en återkommande process.

Kan vi prova utan att ladda upp personuppgifter?

Ja. Den publika demon använder endast fiktiva exempeldata och kräver inget konto.

Gör en tvåminuters produktgenomgång.

Börja med exempeldata. Skapa ett konto först när du vill spara en egen arbetsyta.

Prova utan konto